BHP jako kluczowy element raportowania ESG

W dobie rosnących oczekiwań społecznych i inwestorskich wobec odpowiedzialności przedsiębiorstw, raportowanie ESG staje się nieodłącznym elementem prowadzenia działalności biznesowej. Jednym z filarów tej aktywności jest m.in. dbałość o warunki pracy i bezpieczeństwo zatrudnionych osób. W tym kontekście BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) odgrywa niezwykle ważną rolę – zarówno z perspektywy etycznej, jak i biznesowej.

Szczególnie istotne jest regularne raportowanie danych BHP w ramach ESG oraz transparentność w zakresie prezentowanych danych, co zwróci uwagę i pozwoli budować zaufanie wśród interesariuszy oceniających praktyki BHP przedsiębiorstwa i jego zaangażowanie w zapewnieniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

BHP w ESG – co to oznacza?

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy w ramach ESG to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów prawa. To również wyraz kultury organizacyjnej opartej na trosce o pracownika, jego zdrowie i życie. BHP znajduje swoje miejsce w raporcie ESG jako miara odpowiedzialności firmy wobec ludzi – pracowników, współpracowników i partnerów w łańcuchu dostaw.

Raportowanie BHP w ramach ESG służy:

• prezentowaniu polityki i strategii przedsiębiorstwa w zakresie bezpieczeństwa pracy,
• wskazywaniu konkretnych działań i inwestycji w tym obszarze,
• udostępnianiu danych statystycznych (np. liczba wypadków, wskaźniki urazów),
• wyznaczaniu celów i monitorowaniu ich realizacji.

Najczęściej raportowane wskaźniki BHP

W dobrze przygotowanym raporcie ESG nie powinno zabraknąć danych ilościowych, które pozwalają ocenić skuteczność działań firmy w obszarze BHP. Do najczęściej raportowanych wskaźników należą:

• LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) – wskaźnik wypadków powodujących niezdolność do pracy.
• TRIR (Total Recordable Incident Rate) – ogólny wskaźnik zdarzeń wypadkowych.
• Liczba wypadków przy pracy.
• Liczba dni niezdolności do pracy. Średnia liczba dni zwolnień lekarskich na skutek wypadków – ocena wpływu wypadków na produktywność;
• Wskaźnik absencji chorobowej.

Systemy zarządzania bezpieczeństwem

Firmy, które poważnie traktują temat BHP, często wdrażają zintegrowane systemy zarządzania bezpieczeństwem, takie jak ISO 45001, które stanowią nie tylko ramy do działania, ale i dowód na spełnianie międzynarodowych standardów. Informacje o certyfikatach, audytach wewnętrznych i zewnętrznych czy też programach szkoleniowych powinny znaleźć się w raporcie ESG jako potwierdzenie transparentności i rzetelności działań.

BHP a łańcuch dostaw

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo nie kończy się na bramie zakładu pracy. Coraz więcej firm obejmuje swoimi standardami także podwykonawców i dostawców, wymagając od nich zgodności z polityką BHP. Takie podejście to nie tylko wyraz troski o ludzi, ale i sposób na minimalizowanie ryzyka w całym łańcuchu dostaw.

Dlaczego to się opłaca?

Dobrze zarządzane BHP przynosi wymierne korzyści:

• ogranicza koszty związane z wypadkami, absencją i rotacją pracowników,
• poprawia morale i zaangażowanie zespołu,
• buduje zaufanie inwestorów, klientów i partnerów,
• pomaga w spełnianiu wymagań regulatorów oraz standardów międzynarodowych (np. GRI, SASB, CSRD).

Podsumowanie

BHP to nie tylko obowiązek, ale i szansa na zbudowanie silnej, odpowiedzialnej marki. Włączając bezpieczeństwo pracy do raportowania ESG, firmy pokazują, że za wynikami finansowymi stoją konkretne wartości i realna troska o ludzi. A to właśnie ludzie są najcenniejszym kapitałem każdej organizacji.