Zobacz również:
- Przewodnik po M&A - Russian roulette, Texas shoot out, a może Dutch auction, czyli jak wyjść z impasu we wspólnym przedsięwzięciu
- Przewodnik po M&A – cena
- Kolejna edycja dofinansowania w ramach programu Ideas Powered for Business SME Fund będzie dostępna również w 2024 r.
- Dobre rady dla uczestników przetargów publicznych cz. 2
- Dobre rady dla uczestników przetargów publicznych cz. 1
Praca zdalna w Kodeksie Pracy - nowe obowiązki Pracodawców
W dniu 7 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzająca w polski porządek prawny pracę zdalną. Nowelizacja ta definiuję pracę zdalną jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Zgodnie z nowelizacją praca zdalna będzie mogła być wprowadzona na podstawie:
- polecenia pracodawcy,
- uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
- na wniosek pracownika.
W przypadku pracowników w ciąży, wychowujących dziecko do lat 4 oraz sprawujących opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności pracodawca zobowiązany będzie do uwzględnienia wniosku o pracę zdalną, chyba że z uwagi na organizację lub rodzaj pracy nie jest to możliwe.
Pracownik otrzyma również uprawnie do pracy zdalnej na jego wniosek w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Jednakże w tym przypadku pracodawca nie będzie musiał regulować jej zasad w regulaminie pracy czy porozumieniu ze związkami zawodowymi, nie będzie również wymagała wypłacania pracownikom ekwiwalentu czy ryczałtu z tytułu korzystania z Internetu, prądu czy prywatnego sprzętu.
Nowelizacja ta nałoży na pracodawców następujące obowiązki:
- zapewnienia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
- pokrycia kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy oraz kosztów energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych,
- pokrycia innych koszty bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej,
- zapewnienia szkoleń i pomocy technicznej, niezbędnej do wykonywania pracy zdalnej.
Nowelizacja przyznaję również pracodawcy uprawnienie do:
- kontrolowania wykonywania pracy zdalnej przez pracownika,
- weryfikacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
Powyższa nowelizacja powoduje konieczność dostosowania dotychczas obowiązujących regulaminów i porozumień w przypadku, gdy u pracodawcy już zostały one wprowadzone, jak również wprowadzenia stosownych regulacji u pracodawców, którzy zamierzają pozostać przy modelu pracy zdalnej, a takich regulaminów jeszcze nie wprowadzili.